We gaan erop vooruit!

Voor veel mensen zal de loonstrook er in januari beter uitzien dan die in 2015. Zij gaan er qua koopkracht op vooruit, zo is o.a. te lezen op de site van RTL. Op deze site van RTL berekende ik al eerder wat de veranderingen in 2016 voor ons als gezin betekenen. Nu zitten wij als gezin met twee kinderen met een twee keer modaal inkomen de laatste jaren altijd wel in de inkomensgroep die erop vooruit gaat. € 117,- per maand erop vooruit klinkt heel erg mooi!

Er is nog meer mooi nieuws. De salarissen in het onderwijs gaan in januari 2016 ook nog eens met 3% omhoog. Dit in combinatie met de veranderingen in de loonbelasting levert mij een plus op van wel € 130,-! Ik kreeg m'n loonstrook net digitaal binnen en was blij verrast. Verdiende ik eerder € 1460,- per maand, in januari is dat € 1590,- geworden! Ik was eerst wat verbaasd over deze stijging en heb het nog even nagerekend op de site www.onderwijssalaris.nl maar het blijkt echt te kloppen. Bij onderstaande berekening is overigens niet mijn vaste reiskostenvergoeding van 45,- per maand meegenomen. Als je die erbij op telt, kom je op een bedrag van € 1590,- per maand.


Het is nog even afwachten hoe het nieuwe loonstrookje van mijn man eruit zal zien. Hij zal er waarschijnlijk niet op vooruit gaan (misschien zelfs achteruit gezien zijn inkomen). Maar al met al levert mijn salarisverhoging wel een mooie plus op. Het wordt hoog tijd om alles wat er in en er uit gaat weer eens te actualiseren. Wordt vervolgd!

Ga jij er op vooruit of achteruit in 2016?

De extraatjes in december!

Er zijn, wat betreft inkomsten gezien, altijd twee maanden per jaar waar ik reikhalzend naar uit kijk: de maanden mei en december. In mij krijgen we vakantiegeld binnen en in december de winstuitkering (manlief) en een gedeeltelijke dertiende maand (mijn persoon).

De winstuitkering is uiteraard variabel. De afgelopen jaren is die uitkering door de crisis wat lager geweest maar vorig jaar kreeg mijn man al fors meer en dit jaar werd ik helemaal blij toen ik gisteren op onze rekening keek! Nu tellen overigens ook factoren als het aantal dienstjaren mee dus in die zin is het logisch dat mijn man met zo'n 8 dienstjaren meer krijgt dan toen hij startte. Maar nu het bedrag waardoor ik sinds gisteren hier met een brede grijns rondloop: er werd € 6.228,- op onze rekening gestort! Met aftrek van zijn normale salaris komt dat op een winstuitkering van bijna € 3.700,- (vorig jaar was het nog € 2.800,-). Helaas zat er dit jaar, ondanks zijn afgeronde WO-opleiding, geen salarisverhoging in maar dit maakt dan wel weer veel goed...

In het onderwijs heb je als werknemer in december recht op een (gedeeltelijke) dertiende maand. Als ik het goed heb, komt de uitkering neer op iets meer als 6%. Ook maak ik sinds een paar maanden gebruik van de zgn. cafetariaregeling met betrekking tot mijn reiskosten. Het is een nogal complexe regeling die ik op deze manier samengevat vond: 'De kern van de regeling houdt in dat de werknemer binnen het fiscale kalenderjaar maximaal kan profiteren van een onbelaste vergoeding van € 0,19 per kilometer door een bedrag van gelijke hoogte in mindering te laten brengen op zijn structurele eindejaarsuitkering.'. Het is in mijn voordeel en levert me in december dus wat extra's op. Ik krijg (waarschijnlijk maandag) € 2.691,- overgemaakt naar mijn rekening. Met aftrek van mijn gewone salaris is dat € 1.200,-  extra.

Daarnaast schenken mijn ouders ons in december altijd € 1.000,- en mijn oma € 150,-. Daarmee komen onze extraatjes deze maand op: € 3.700,- + € 1.200,-  + € 1.000,- + € 150,- = € 6.050.

Wat zijn de plannen met dit geld? Allereerst gaan we hier onze dramatisch lage buffer mee aanvullen. Door een aflossing op onze hypotheek en het aflossen van onze auto in februari 2015, is die inmiddels gedaald tot € 2.000,-. ver onder ons streven van € 8.000,-. Daarnaast is er nog een stukje studieschuld af te lossen (we hebben bij de start van de studie wat extra geleend om het collegegeld te betalen) en heb ik mezelf/onszelf nieuwe eetkamerstoelen beloofd die al jaren op de 'planning' staan. Verder is het belangrijk om de buffer snel op te bouwen zodat we in juli een extra storting van € 3.000,- kunnen doen in de polis van onze spaarhypotheek.

Over onze (afgeloste en vervolgens nieuw gekochte) auto binnenkort meer. Ik verklap alvast: dat blogje is niet geschikt voor mensen die heel fanatieke consuminderaars zijn ;-). Op heel veel vlakken doen we dat wel maar wat betreft onze auto juist niet. Verder ook snel meer over ons besluit om te storten in de polis van de spaarhypotheek (in plaats van het verkorten van deze hypotheek.

Krijgen jullie 'extraatjes' in december? Krijgen jullie (of: je partner) ook een winstuitkering of dertiende maand?

Waar werk ik nu eigenlijk voor? - Vervolg

Wat leuk, ik ontving heel wat reacties op mijn eerste bericht over wat ik nu eigenlijk netto op een dag verdien. Jullie hebben me geïnspireerd om hier een vervolg op te plaatsen. Er zijn nog wat vragen die het waard zijn om te beantwoorden! Zo is het inderdaad ook heel zinvol om een uurloon te berekenen en er zijn nog wat zaken over het werken in het (basis)onderwijs die ik met jullie wil delen.

Uurloon
Sinds dit schooljaar geldt er een nieuwe CAO in het onderwijs. Eén van de consequenties is dat alle werktijdfactoren concreet omgerekend worden in uren zodat iedereen weet waar je voor betaalt krijgt. Een groot gedeelte van die uren worden gevuld met het staan voor de klas en het voorbereiden en het nakijkwerk. Daarnaast blijven er uren over voor scholing, het plaatsnemen in commissies die zaken organiseren binnen de school en ook de (contact)avonden waarop je verwacht wordt. Officieel zijn die avonden dus wel inbegrepen in het salaris. In de praktijk werkt dat minder omdat je niet om half 4 naar huis gaat omdat je 's avonds weer verwacht wordt terwijl er nog nakijkwerk ligt en er voorbereid moet worden.

Ik heb een werktijdfactor van 0,5540. Met behulp van de site www.onderwijssalaris.nl van de AOB (Algemene Onderwijsbond) kun je makkelijk het aantal uren en je salaris berekenen. Ik kom dan op een totaal van 22 uur per week. Uitgaande van 94 werkdagen komt dat op ca. 9,3 uur per werkdag.
Mijn uurloon komt op: € 210,- : 9,3 uur =  € 22,60 per uur (afgerond). 
Zonder de extra's maar dus gerekend met m'n 'gewone' maandloon kom ik op een uurloon van  € 20,50. Dat bedrag klinkt heel aardig maar ik heb zelf te weinig kijk op de markt om dat goed in te schatten.

Wat ook nog belangrijk is om te vermelden is het feit dat je in het onderwijs ieder jaar een schaal omhoog gaat. Dat gaat in het geval van een full-timer om zo'n € 40,- / € 50,- per jaar erbij (maandelijks). Ik werk nu 12 jaar dus ben, ondanks dat het niet hard gaat, toch ieder jaar wat gestegen. Over 12 jaar gezien is dat toch best aardig wat per maand. Daarnaast ben ik leidinggevende aan de groepen 5 t/m 8 in onze school en zit daarom in de zgn. LB-schaal (anderen in de LA-schaal). Deze schaal is nog niet zo lang geleden ingevoerd zodat er wat meer carrièreperspectief zou zijn voor leerkrachten. Het verschil tussen de LA- en LB-schaal is alleen erg klein. Netto verdien ik nu € 50,- meer dan dat ik nog in de LA-schaal had gezeten.

Werken in het basisonderwijs

• In het onderwijs kennen we 12 vakantieweken (= 60 dagen) en nog een paar extra vrije dagen. Dat geldt voor iedere werknemer, fulltime of parttime. Voordeel is dat je met schoolgaande kinderen op dezelfde momenten vrij bent. Nadeel is dat je zelf geen vakantiedagen in kunt plannen of je moet onbetaald verlof opnemen.
• Daar staat tegenover dat een werkweek zo'n 43 uur telt om deze vakantiedagen a.h.w. te compenseren. In de nieuwe CAO wil men naar een werkweek van 40 uur (i.v.m. de werkdruk in het onderwijs) maar dat betekent wel dat er dan vakantiedagen afgaan. Je moet jaarlijks hetzelfde aantal uren blijven maken. 
• Na vijf jaar nullijn, worden de salarissen eindelijk weer eens verhoogd met 1,2 %.
• Een full-timer hoort twee uur per week te besteden aan professionalisering, een parttimer in verhouding met de werktijdfactor. Scholing is dus heel belangrijk in het onderwijs omdat 'de leraar de sleutel is'. 
• Jufs en meesters die 'vroeger' (nu?) gelijk met de kinderen naar huis gingen, dat is er echt niet meer bij als men de CAO juist hanteert. Iedere collega moet de uren waar hij/zij voor betaalt krijgt verantwoorden. 
• In het basisonderwijs zijn er zeker zo'n tien avonden per jaar dat je ook aan het 'werk' bent. In mijn geval zijn dat contactavonden met de ouders, contactavond met het bestuur, thema-avond met ouders etc. Sinds de nieuwe CAO mag je die uren verwerken in je zgn. taakuren (uren die je over hebt na het lesgeven, voorbereiden, nakijken). Dat is fijn maar in de praktijk lang niet altijd haalbaar. Ik kan niet m'n werk om 4 uur laten liggen omdat ik 's avonds ook weer aan de bak mag. De kinderen hebben de volgende dag ook weer recht op een juf die weet welke leerling wat nodig heeft en die goed voorbereide lessen kan geven.

Studie achter de rug: salaris erbij!

Na vier jaar studeren zit de studie van mijn man er dan eindelijk (bijna) op. Zoals vaak wegen de laatste loodjes het zwaarst en dat is ook in dit geval zo. Niet alleen voor mijn man maar eigenlijk voor het hele gezin. De combinatie van 36 uur werken en een voltijd universitaire technische studie is best een heftige. Dat betekent eigenlijk dat ieder vrij uurtje 's avonds en in het weekend in teken stond van de studie. Met een gezin met opgroeiende kids is dat niet altijd leuk. Normaal verdeelden we de huishoudelijke taken zoveel mogelijk maar de afgelopen vier jaar heb ik dat meer op me genomen. We waren er tenslotte allemaal bij gebaat dat mijn man de studie zo snel mogelijk kon afronden. Ondanks alles vinden wedat dit het waard is geweest. Het was nu of nooit toen we in 2011 besloten dat mijn man dit ging doen. Het is een investering in jezelf die je er hoe dan ook uithaalt.

En nu is het felbegeerde papiertje dus bijna binnen! Ik durf wel te zeggen dat ik erg trots op mijn man ben. Hij heeft het toch maar mooi even gedaan: in vier jaar tijd een technische universitaire studie afronden naast een baan van 36 uur (met 2,5 uur reistijd op een dag) én een gezin. Hij heeft eerst in een jaar een schakeltraject gedaan om zijn HBO Bachelor om te zetten naar een universitaire Bachelor en vervolgens drie jaar gedaan over de master (voor deze technische master staat een periode van drie jaar). Even snel als de voltijd studenten die 'alleen' studeerden!

Wat verandert er allemaal nu de studie erop zit? Allereerst komt er veel extra tijd vrij die we natuurlijk gaan besteden voor het gezin maar ook wat klusjes in huis op te knappen. Verder heeft mijn man het ouderschapsverlof van vier uur in de week opgezegd. Zijn bedrijf droeg niets bij aan z'n studie en dit ouderschapsverlof (hij gebruikte dit o.a. om naar de universiteit te kunnen) was onbetaald. Dat betekende dat hij 90% van z'n salaris kreeg uitbetaald en dat gaat dus nu weer naar 100%. Z'n salaris bedraagt nu zo'n € 2.350,- dus dat zou zeker zo'n € 2.600,- moeten worden! Er komt dus € 250,- per maand vrij (de extra's als vakantiegeld en winstuitkering stijgen ook mee) die we gaan gebruiken om onze buffer sneller weer op te bouwen.

Verder staat m'n man (ik eigenlijk ook want dit soort zaken bespreken we uiteraard samen) voor de keuze hoe nu verder binnen het bedrijf waar hij werkt. Hij heeft tot nu toe wel reguliere salarisverhogingen gehad maar wordt hij ook 'beloond' voor het afronden van zijn studie? Hij functioneerde al lang op WO niveau maar met dit papiertje kan het bedrijf tenslotte ook hogere tarieven berekenen als ze hem inzetten bij klanten. Hij zal dat zelf moeten uit onderhandelen... Of toch op zoek naar een nieuwe baan nu hij begin 30 is en nog goed een overstap zou kunnen maken? Allicht dat dan zijn diploma i.c.m. zijn werkervaring 'verzilverd' zouden kunnen worden... Er blijven voorlopig nog wat open eindjes over dus!

Wat komt er in en wat gaat eruit?

Altijd leuk om dit weer op een rij te hebben. Daarnaast vind ik het ook leuk om zo'n overzicht bij andere bloggers terug te zien! Ik heb een overzicht van onze inkomsten en uitgaven in Excel en zeer regelmatig werk ik dat weer even bij omdat er iets veranderd is. Daarnaast leek het me handig om daar een apart tabblad op mijn blog over aan te maken zodat dit altijd in te zien is.

Vandaag laat ik jullie weer eens meekijken in ons 'huishoudboekje'! Misschien niet echt doorsnee omdat er best behoorlijk wat binnenkomt maar ook behoorlijk wat uitgaat. Maar ik schaar ons dan ook niet onder de 'standaard' (bestaan die??) consuminderaars. Vooral de kosten van onze auto zijn erg hoog. Binnenkort hoop ik daar een bericht aan te wijden en hier wat over uit te leggen.

Inkomsten
Salaris 1	€ 2.357,-
Salaris 2	€ 1.465,-
Belastingdienst	€ 565,-
Kinderbijslag	€ 128,-
TOTAAL	€ 4.515,-

Uitgaven Vaste lasten
Hypotheek 1 & 2	€ 1.704,-
Gas, water, licht	€ 124,-
Gemeentelijke heffingen	€ 100,-
Verzekeringen	€ 186,-
Auto	€ 600,-
Internet/telefoon	€ 70,-
Contributies/abonnementen	€ 47,-
Studie	€ 180,-
Oppaskosten	€ 140,-
Giften	€ 70,-
OVER	€ 1.294,-
Uitgaven Sparen
Buffer	€ 300
Kinderen	€ 40,-
Aflossen hypotheek	€ 200,-
OVER	€ 754,-
Uitgaven Huishoudelijk
Boodschappen	€ 300
Benzine	€ 200,-
Overig (kleding/cadeaus etc.)	€ 200,-
OVER	€ 54,-

• Jaarlijkse- of kwartaaluitgaven (of: inkomsten) zijn allemaal omgerekend naar uitgaven per maand
• De post verzekeringen betreft de zorgverzekering en de woonhuisverzekering (= inboedel, opstal etc.)
• Giften betreft twee adoptiekinderen die wij met € 50,- per maand steunen en daarnaast geven wij aan onze kerkelijke gemeente waar we lid van zijn.
• Contributies en abonnementen betreft het abonnement op een krant (door de week internet, in het weekend de krant) en een tijdschrift. Daarnaast zit ik op een oratioriumvereniging en betaal daar contributie voor. 
• De huishoudelijke uitgaven zijn onderling uitwisselbaar. Geef ik een maand wat minder aan benzine uit, dan blijft er automatisch meer over voor bijv. kleding. 
• De studie betreft collegegeld, uitgaven aan boeken en reiskosten. Zie een eerdere post over de studie van mijn man. 

Ik ben benieuwd of jullie verder nog nieuwsgierige vragen hebben ;-). Vallen er nog zaken op bij jullie?

De extraatjes in december!

Ieder jaar in de maanden mei en december kijk in rond de 24e heel vaak op onze rekeningen ;-). En dan is het genieten als ons vakantiegeld of, in dit geval, de winstuitkering en (halve) 13e maand gestort zijn. Met twee inkomens loopt dat toch behoorlijk op! Als ik het goed berekend heb, kunnen we deze maand rekenen op zo'n € 2.500,- extra. Daar komt nog bij dat we van mijn ouders in december altijd een gift krijgen van € 1.000,- en je begrijpt dat december voor ons een goede maand is!

Dit jaar gaan de extra's allemaal naar onze spaarrekening. Daar willen we in oktober 2014 onze auto mee aflossen en tegelijk een buffer hebben staan. Dan heb je het over een totaalbedrag van zo'n € 12.000 euro. Ik wil me er nog over gaan buigen hoe hoog die buffer daarna in ons geval zou moeten zijn. Want alles boven deze buffer gaat direct naar het aflossen of bijstorten van/in onze hypotheken. In de toekomst zal het niet anders gaan. Van het vakantiegeld betalen we allereerst onze zomervakantie en alles wat overblijft gaat naar de hypotheek. Van de extra's in december zullen we onze buffer bijwerken en wat overblijft gaat ook weer naar hypotheek.

Ook zag ik dat de rente op onze spaarrekeningen is bijgeschreven. Dochterlief kreeg ruim € 46,-, wij zelf ruim € 29,-. Het is natuurlijk niet veel, maar wie het kleine niet eert... Een vreemd trekje misschien maar ik irriteer me na de bijgeschreven rentes aan de 'rommelige' bedragen op de spaarrekeningen met bedragen als € 2.129,38 etc. Daar schrijf ik snel nog even € 70,62 naar over om weer een rond bedrag te zien staan op de spaarrekening. Herkenbaar ;-)?

Krijgen jullie ook extraatjes binnen in december en waar gebruiken jullie die voor?